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  • 央企考核成绩单揭晓以考核“指挥棒”促高质量发展

    发布时间: 2021-06-16 15:20首页:主页 > 居民服务 > 阅读()
    本文摘要:北京市7月21日电题:央企考核成绩表公布以考核“方向标”促高质量发展新闻记者王希国务院办公厅国资委前不久通告了2018年度和2016-2018年任期中央企业责任人运营业绩考核結果:48家企业得到 2018年度考核A级,总数比上一本年度降低2家;46家企业得到 2016-2018年任期考核A级,比上一任期提升4家。对中央企业责任人执行运营业绩考核,是国资委依规执行投资人岗位职责,贯彻落实国有资本资本增值义务,正确引导企业管理提升,完成稳步发展做优做大的一项规章制度确保。

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    北京市7月21日电题:央企考核成绩表公布以考核“方向标”促高质量发展新闻记者王希国务院办公厅国资委前不久通告了2018年度和2016-2018年任期中央企业责任人运营业绩考核結果:48家企业得到 2018年度考核A级,总数比上一本年度降低2家;46家企业得到 2016-2018年任期考核A级,比上一任期提升4家。对中央企业责任人执行运营业绩考核,是国资委依规执行投资人岗位职责,贯彻落实国有资本资本增值义务,正确引导企业管理提升,完成稳步发展做优做大的一项规章制度确保。从全新公布的考核結果观查,国资委根据对央企考核总体目标推行分档管理方法,搭建“百米赛跑体制”,对进行资产总额或经济增加值挑戰总体目标的企业,依照总体目标优秀水平给与大大加分奖赏,合理激起了企业的精准施策,营运能力、资产收益水准大幅度飙升。2018年,中央企业完成资产总额1.7万亿元,较去年提高超出16%,比二零一五年提高38.2%;完成经济增加值3904亿人民币,比去年提高26.9%,比二零一五年提高1.6倍。

    2016-2018年任期,中央企业社会保障基金保值增值率为117.8%。高品质的考核能够合理推动企业高质量发展。

    自二零零三年央企责任人运营业绩考核规章制度创建至今,国资委已依次5次依据经济发展环境破坏和央企发展趋势具体,对考核管理体系开展调节和健全。从全新发布的成绩表看,央企业绩考核在激励自主创新、推动产业结构升级性改革创新、加强风险防控层面的导向性十分独特。为自主创新给油——国资委进一步提升自主创新考核方法,正确引导企业增加研发投入。

    2018年央企技术性资金投入比例做到2.4%,比去年提升 0.一个点;2016-2018年任期,央企总计得到 国家科技进步奖和我国技术性成果奖260项,占所有荣誉奖总数的36.5%。为供给侧结构充压——淘汰落后产能、缩小高管级降低法定代表人总户数、脱离企业办社会发展职责等重点工作被列入了业绩考核管理体系。

    截止去年年底,央企顺利完成煤碳钢材淘汰落后产能每日任务,基础进行“处僵治困”行为主体每日任务,总计降低法定代表人超1.4万户,提前完成“削减”工作中三年总体目标。为风险防控侧移——国资委将负债率列入所有央企本年度考核,对负债比率较高且升高的企业,在预估经济增加值指标值时上调资本成本率,对没完成负债率监管总体目标的企业,开展罚分解决。2018年年底,央企负债率为65.7%,比2018年今年初降低0.6个点,持续四年完成稳定降低。

    今年初,新修订的《中央企业负责人经营业绩考核办法》颁布,考核“方向标”进一步偏向高质量发展。前不久,国资委与所管控的中央企业“签订”,确立了本年度提高总体目标。业界觉得,随着新考核方法全面启动,加上本年度和第六任期运营业绩考核总体目标的明确,中央企业改革发展将再次砥砺奋进。


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